20 Ноябрь 2020 19:11
«Нам нужны сотрудники, которым 20-25 лет, только что закончившие университет на самый красный диплом из всех красных дипломов, что могут быть, и которые имеют 10 лет стажа». Смешно, правда?
На собеседованиях, в основном молодые девушки, очень часто слышат: «Ну вы же юная, вы через годик выскочите замуж и в декрет — нам это невыгодно», «Вы слишком молодая, нам придется Вас обучать, а у нас нет на это времени», «Нам нужны сотрудники старше, у вас молодых — лишь ветер в голове», «Наверняка Вы пришли сюда лишь для поиска жениха».
Остаться без работы может не только младшее поколение, но и люди за 40+. Несмотря на то, что именно у взрослого поколения множества преимуществ: они имеют по много опыта, необходимые навыки и, разумеется, желание работать, работодатели всё равно опускаются до дискриминации по возрастному принципу.
У работодателей укрепился стереотип, что до 40 лет происходит расцвет творческого мышления, а значит после 40 люди не могут достичь многих вещей, генерировать идеи, и быть такими упорными, как до этой точки возраста. Именно поэтому работодатели и не хотят брать на должности людей, возраст которых выше 40 лет. Если все же человеку удается получить работу, то он держится за неё изо всех сил, поскольку понимает, что скорее всего больше шансов устроиться на другую работу у него не будет.
Эйджизм — дискриминация по возрасту.
Как защитить себя и получить работу?
Всегда следует помнить:
— Право на труд гарантируется украинским законодательством. Это означает, что каждый трудоспособный человек может выбирать для себя работу в соответствии со своими пожеланиями, потребностями, способностями.
— Статья 2.1 КЗоТ* гарантирует обеспечение равенства трудовых прав «независимо от происхождения, социального имущества, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства, возраста и других обстоятельств». Знание таких законов — залог успеха в жизни в принципе.
— Статья 17 КЗоТ, для тех, кто сталкивается с гендерной дискриминацией. Представим, что вы проходите рабочее интервью, и у вас вдруг работодатель расспрашивает не так о ваших профессиональных навыках, опыте работы, а о замужестве или других вещах частного плана. Вы спокойно улыбаетесь и говорите, что не можете ответить на этот вопрос, ведь это нарушение статьи 17 Закона Украины «Об обеспечении равных правах и возможностей женщин и мужчин». В этой статье четко сказано, что: «работодателям запрещается…. требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни», поэтому разговоры на эту тему, вероятнее всего, прекратятся.
Предвзятое отношение работодателей при приеме на работу может привести к тому, что кандидату отказывают без особой на то причины. И это может быть основанием для подачи в суд на компанию или организацию. Но, к сожалению, никакую ответственность за это компания не несет.
Эйджизм предотвращают и сами работодатели
С развитием технологий появились новые способы приема на работу, которую работодатели активно используют. Например, в последнее время широко стало распространенным создание специальных ботов, с которыми общается кандидат на должность. Это удобно как человеку, который хочет устроиться на работу, так и работодателям.
Кандидат не отправляет своё стандартное резюме, а отвечает именно на те вопросы, которые хочет узнать работодатель — они касаются его навыков, которые необходимы на определенной должности. Таким образом, работодатель оценивает человека с точки зрения его опыта и личных качеств, а не лишь его возраста и пола.
Дарья Безус
Загрузка ...
