20 Январь 2021 19:00
Специалисты Центрального межрегионального управления Министерства юстиции объяснили, как действовать в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда.
Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:
— приказного производства (подается заявление с требованием работника о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета)
— искового производства (подается иск в случае наличия спора о размере задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).
В какой суд нужно обращаться?
В суд I инстанции (районные, районные в городах, городские или районные суды) по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.
Работники не ограничены в сроках относительно обращения с требованиями о взыскании причитающейся им заработной платы, а в случае обращения с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки в расчете — ограниченные 3-месячным сроком.
С целью эффективного выполнения судебного решения о взыскании заработной платы и / или средней заработной платы за время задержки расчета взыскателю необходимо обратиться в государственный (или частного) исполнителя для принудительного исполнения судебного решения.
Что сможет сделать государственный исполнитель для восстановления нарушенного права?
— наложить арест на счета должника, открытые в отделениях банка;
— наложить арест на движимое и недвижимое имущество;
— включить должника в Единый реестр должников;
— в судебном порядке временно ограничить руководителя предприятия в праве выезда за пределы страны.
Такие действия создают для должника неблагоприятные условия, при которых он будет вынужден вернуть средства, присужденные работнику судебным решением.
Загрузка ...
