23 февраля 2021 18:19
В связи с COVID-ситуацией работникам начали поступать от начальства приказы поделиться информацией о наличии или отсутствии антител к данному заболеванию. Доходит до того, что появляются угрозы уволить человека с места работы.
Но имеет ли работодатель реальное право требовать от вас какую-то справку? Об этом подробнее рассказала адвокат Виктория Валах на своей странице Facebook.
По ч.2 ст.286 ЦК Украины запрещено требовать и подавать по месту работы или обучения информацию о диагнозе и методах лечения физического лица. Такая же позиция содержится в статье 39-1 Закона Украины «Основы законодательства Украины об охране здоровья».
С другой стороны, в ст. 30 ч.2 предусмотрено, что лица, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, опасных для населения, отстраняются от работы и иных видов деятельности, которые могут повлиять на распространение инфекционных заболеваний. Эти лица подлежат медицинскому обслуживанию и лечению за счет государства с оплатой в случае помощи по социальной защите.
В отношении отдельных особо опасных инфекционных заболеваний могут состояться обязательные медицинские осмотры, профилактические прививки, лечения и карантинные меры в соответствии с законами Украины.
С 25.02.2020 года COVID-19 входит в перечень особо опасных, опасных инфекционных и паразитарных заболеваний человека и носителя патогенов этих заболеваний (приказ МОЗа №521).
Окончательный перечень обязанностей лиц, которые больны инфекционными заболеваниями или являются бактерионосителями, установлено ст. 20 закона Украины ′′ О защите населения от инфекционных заболеваний». В частности, заболевшие обязаны принимать меры, рекомендованные медработниками для предотвращения распространения инфекционных заболеваний; соблюдать требования и рекомендации медицинского работники о порядке и условиях лечения, соблюдать режим охраны здоровья и научных учреждений, в которых их лечат.
Следовательно, действующее законодательство не предусматривает обязанности сотрудника передавать информацию о наличии/отсутствии коронавирусной болезни COVID-19 (антитела к нему) по месту работы (учебы и т.д. ).
Наоборот, действует прямой запрет на требование от работодателя такой информации (поставщика образовательных услуг и т.д.)
Загрузка ...
