07 Июнь 2021 14:19
Недавно мы сообщали о том, что правительством был принят законопроект, который предполагает усовершенствование процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Изменение состоит в том, что будут привлекаться медиаторы для процесса решения.
Но что такое медиация? КонструктивNEWS расскажет вам об этом подробнее.
Медиация — альтернативный, внесудебный способ урегулирования спора при содействии независимого посредника — медиатора. Именно медиатор помогает участникам конфликта найти взаимоудовлетворяющее решение.
Данный способ решения споров применяется как на государственном и межгосударственном уровне, так при обычных конфликтах в семье.
Только для первых двух пунктов необходимо, чтобы медиатор владел необходимыми квалификационными качествами.
Чему должны следовать стороны при медиации и сам медиатор?
Равноправие: все стороны находятся в равных правах, ни одна не должна иметь преимуществ. Все стороны конфликта должны иметь право на высказывание своих мыслей, мнений.
Добровольность: процесс медиации можно применить в случае, если обе стороны согласны на это. Медиатор выбирается обеими сторонами. В любой момент любая из сторон, в том числе медиатор, имеет возможность прекратить переговоры.
Нейтральность: медиатор не должен придерживаться чьей-либо стороны конфликта. Человек должен беспристрастно относиться к сути конфликта и позициям сторон. Также в суде медиатор не имеет права выступать в качестве свидетеля.
Конфиденциальность: все, о чем говорится во время медиации, остаётся внутри медиации.
Какая роль у медиатора?
Медиатор — посредник. Он не принимает никакого решения в отношении конфликта. Его задача — помочь сторонам понять позицию друг друга, выявить возможность, которая поможет решить проблемы на тех условиях, которые подойдут всем.
Именно он делает так, чтобы все позиции, потребности и интересы сторон были высказаны и услышаны. Помогает выработать аргументы и совместное решение.
Какие могут быть плюсы и минусы медиации?
Большинство положительных сторон мы уже перечислили. Подводя итог, из плюсов можно выделить следующее:
- В любой момент вы можете уйти и завершить переговоры, ведь участие для всех сторон абсолютно добровольное.
- Любой конфликт останется за закрытыми дверьми, не повредив вашей репутации, ведь главное в медиации — конфиденциальность.
- Компромиссность решения — не важно, к чему вы придёте, важно, что решение сторон будет устраивать всех.
- Услуги медиатора обходятся недорого, но стоит помнить, что цифра варьируется от сложности спора.
- Благодаря участию третьего лица, которое помогает решить конфликт, решение находится гораздо быстрее.
Переходим к минусам:
- Сложно найти профессионала своего дела. Особенно, когда в стране только вводится подобные возможности. Также не все медиаторы могут построить конструктивный диалог между сторонами и подвести их к хорошему решению.
- Из-за того, что медиатор не может построить диалог, время просто уйдёт напрасно. Стороны не придут к согласию, тем самым потеряв деньги и время. И им все равно придётся обратиться в суд.
Напомним, ранее мы писали:
1. Поддержан законопроект: процедура разрешения индивидуальных трудовых споров будет усовершенствована
2. В одесском суде открылся кабинет медиации
Загрузка ...
